NR-1 em vigor desde 26 de maio de 2026

Apoiamos sua empresa na
adequação à NR-1 e na
construção de um ambiente
mais saudável

Consultoria especializada para implementar as exigências da Norma Regulamentadora 1 com foco no bem-estar, saúde mental e segurança dos seus colaboradores.

Fale com um especialista Como funciona ↓
Mylene Perez Gomes, neuropsicóloga da Progressio Humano
Nossa estrutura
Progressio Humano

Comece hoje · Empresas que cuidam da saúde mental retêm talento, reduzem afastamento e crescem mais.

472k
afastamentos por saúde mental em 2024, alta de 68%
196
dias de duração média por afastamento mental, dobro das demais
R$400bi
em perdas de produtividade anuais para a economia brasileira
4,5M
empresas brasileiras obrigadas a se adequar à nova NR-1
O cenário atual

O que acontece com empresas
que ainda não se adequaram

A NR-1 cria um novo padrão legal. Sem o PGR atualizado, a empresa perde proteção jurídica em qualquer processo envolvendo saúde mental.

01
Multas imediatas
O Ministério do Trabalho autuará empresas sem PGR psicossocial. Sem prazo de adequação, o risco é imediato para quem não regularizou.
02
Passivo trabalhista
Sem documentação de gestão psicossocial, o empregador perde proteção jurídica em ações por burnout, assédio e adoecimento ocupacional.
03
Afastamentos caros e longos
Um afastamento por transtorno mental dura em média 196 dias. Mais que o dobro das demais causas. Cada um compromete operação e resultado.
04
Custo invisível no negócio
Turnover, absenteísmo e presenteísmo causados por riscos não gerenciados corroem o resultado sem aparecer no balanço.
Atenção jurídica: a NR-1 atualizada define o padrão de diligência com o qual o empregador será julgado em processos trabalhistas. Sem o PGR correto, qualquer reclamação de adoecimento mental pode virar condenação.
Nossa metodologia

Do diagnóstico ao programa anual.
Sem lacunas.

Não entregamos apenas um laudo. Implementamos um ciclo completo de gestão de riscos psicossociais, do inventário inicial ao calendário anual de prevenção.

1
Inventário de riscos psicossociais
Diagnóstico com todos os colaboradores, online e presencial, cobrindo os 13 fatores exigidos pela norma.
Ferramenta exclusiva PH
2
Apuração de dados e visita técnica
Levantamento presencial, entrevistas com gestores e RH, análise de afastamentos e clima por setor.
Inclui visita presencial
3
Relatório técnico e proposta
Laudo com classificação de riscos, índices de probabilidade e plano de intervenção contínua para o PGR.
Pronto para fiscalização
4
Calendário anual de prevenção
Estruturado com RH, CIPA e SIPAT. Cada ação com responsável nominal, prazo e rastreabilidade.
Integração com equipe interna
5
12 programas anuais
Palestras, plantões psicológicos, treinamentos para líderes e campanhas contínuas ao longo do ano.
Programa contínuo
O que fazemos

Soluções completas para a sua empresa

Diagnóstico e PGR NR-1
Avaliação completa dos riscos psicossociais, classificação e entrega do PGR atualizado com segurança jurídica.
Programas contínuos de saúde mental
12 programas anuais de prevenção, intervenção e promoção de saúde mental com equipe multidisciplinar.
Palestras e treinamentos
Capacitações práticas para equipes e gestores, online ou presenciais, focadas em saúde mental no trabalho.
Combate ao assédio e violência
Políticas, canal de denúncias e protocolos para identificar, prevenir e tratar situações de assédio moral e sexual.
Quem lidera

Uma neuropsicóloga que viveu 21 anos dentro das organizações

Mylene Perez Gomes tem mais de 20 anos de atuação no desenvolvimento de líderes e times em contextos de alta pressão. Construiu sua carreira dentro de organizações reais, liderando, formando pessoas e entregando resultados. É apaixonada pelo poder da consciência sobre saúde mental, conexão e influência com impacto real.
Neuropsicóloga de executivos e empresários
+20 anos no desenvolvimento de líderes
Implementadora certificada de NR-1
Especialista em saúde mental corporativa
Mylene Perez Gomes
Time de especialistas

Três especialistas. Um propósito comum.

Mylene Perez Gomes
Mylene Perez Gomes
Neuropsicóloga · Líder
+20 anos no desenvolvimento de líderes e times. Especialista em saúde mental emocional, conexão e influência com resultado em contextos de alta pressão.
Simone Cardoso
Simone Cardoso
Psicóloga · Implementadora NR-1
Psicóloga clínica com especialização em TCC. Implementadora certificada de NR-1 com foco em saúde mental corporativa e atendimento feminino.
Amanda Braida
Amanda Braida
Psicóloga · Implementadora NR-1
Bacharela em Administração e Psicologia. +6 anos em gestão estratégica, coaching 360° e implementação de projetos de treinamento e desenvolvimento humano.

Giovana Soares integra o time como especialista em suporte estratégico, treinamentos e comunicação de saúde mental corporativa.

Nossa estrutura

Um espaço construído para transformar

Progressio Humano
Espaco Progressio Humano
Sala Progressio Humano
O que sua empresa ganha

Prevenção é sempre mais barata do que remediar

Investir na adequação à NR-1 é investir no resultado do negócio.

Conformidade legal

PGR atualizado com riscos psicossociais identificados, classificados e documentados. Pronto para fiscalização.

Segurança jurídica

Documentação que demonstra diligência e protege a empresa em processos trabalhistas por adoecimento mental.

Menos afastamentos

Gestão preventiva reduz licenças, atestados e os custos que eles geram no plano de saúde e na operação.

Retenção de talentos

Ambientes psicologicamente saudáveis retêm pessoas e reduzem custos de rescisão e recontratação.

Produtividade real

Colaboradores com saúde mental equilibrada entregam mais, com mais foco e menos presenteísmo.

Cultura sustentável

Além da norma, construímos organizações que crescem com pessoas saudáveis e líderes conscientes.

Dúvidas frequentes

Perguntas que toda empresa faz

Respondemos as principais dúvidas sobre a NR-1 e sobre como funciona a nossa consultoria.

A NR-1 se aplica à minha empresa mesmo sendo pequena?+
Sim. A Portaria MTE 1.419/2024 não estabelece exceções por porte ou número de funcionários. A obrigação se aplica a qualquer empregador que mantenha colaboradores regidos pela CLT. O que varia é a complexidade do diagnóstico, que deve ser proporcional ao tamanho da organização.
Minha empresa já tem PGR. Precisa refazer tudo?+
Não necessariamente. Se o PGR existente cobre riscos físicos, químicos e biológicos, mas não inclui os fatores psicossociais, ele precisa ser atualizado. Nossa equipe realiza um diagnóstico para identificar exatamente o que falta e complementa a documentação sem retrabalho desnecessário.
Quais são os riscos de não se adequar agora?+
A fiscalização está ativa desde 26 de maio de 2026. As penalidades incluem multas administrativas do Ministério do Trabalho, além do risco jurídico: sem a documentação de gestão psicossocial, a empresa perde proteção em qualquer processo trabalhista que envolva adoecimento mental. O custo da adequação é significativamente menor que o custo de um processo.
Quanto tempo leva o processo de adequação?+
O diagnóstico inicial e a entrega do relatório técnico levam em média 4 a 8 semanas, dependendo do porte da empresa e do número de colaboradores. Após a aprovação da proposta, estruturamos o calendário anual de prevenção junto com o time interno de RH, CIPA e SIPAT.
A empresa precisa contratar um psicólogo fixo para cumprir a NR-1?+
Não. A norma não obriga a contratação de psicólogos como funcionários. As empresas podem contratar especialistas como consultores para o diagnóstico, classificação e gestão dos riscos psicossociais. A Progressio Humano atua exatamente como esse parceiro externo especializado.
O que são os riscos psicossociais que a NR-1 exige avaliar?+
São fatores relacionados à organização, condições e relações de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores: sobrecarga de trabalho, metas excessivas, assédio moral ou sexual, falta de autonomia, insegurança no emprego, jornadas exaustivas, conflitos interpessoais e falta de suporte da liderança, entre outros. Nossa metodologia rastreia 13 fatores com ferramenta exclusiva.
Vocês atendem em todo o Brasil?+
Sim. O diagnóstico pode ser aplicado de forma online ou presencial, e o programa anual de saúde mental pode ser estruturado de forma híbrida. Nossa equipe está disponível para visitas técnicas presenciais em todo o território nacional.
Orçamento sem compromisso

Conte sobre a sua empresa.
Nós fazemos o resto.

Formulário de aplicação

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3 perguntas de contexto
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Nos ajuda a entender o ponto de partida e o que precisa ser feito.
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